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Il controllo a distanza dei lavoratori ha sempre portato alla contrapposizione di due interessi diametralmente opposti: benché vi sia l'ovvia esigenza di tutelare la privacy (o riservatezza) del lavoratore, non si può nemmeno tralasciare l'interesse del datore di lavoro a ricevere una corretta e diligente prestazione lavorativa da parte del proprio dipendente.
